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本文来源:http://www.thedsw.com  发布日期:2018-10-24 浏览数:779


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抓好教研队伍的培养提高。研究制定教研人员专业技术能力标准。积极稳妥地推进教官制,拓宽教研人员来源渠道,严格选拔引进,提高补充起点,完善引进程序,加大急需人才引进力度。实施领军人才培养工程,加强中青年拔尖人才培养。设立人才培养专项基金,制定和实施个性化、精确化培养方案。建立完善科学有效的激励机制,副高以上教研人员开设个人网页,介绍教研业绩,反映创新性学术观点,建立对外学术交流窗口。健全优秀人才遴选机制,严格任期考评,扩大量化考核比重,切实疏通教研人员出口,走出能上能下的路子。

参加宣讲报告会的党员师生聚精会神,专心听讲,很多师生都认真做了学习笔记。师生们反映,宣讲报告紧密联系学校实际,使他们进一步了解了学校的实际情况,澄清了一些模糊认识,他们听后深受教育、深受鼓舞、深受启发,也进一步明确了自己的职责。他们表示,要用科学发展观武装头脑,进一步做好本职工作,为推进学校又好又快发展贡献自己的力量。

合理制订加分政策,加强相关监督惩戒,不断改进招录方式,从理论上说起来相对容易;而在实践中执行起来,需要有一个不断摸索和完善的过程。目前有些地方出台政策,要求今后大学生村官报考公务员不再享受加分政策,代之以报考定向考录的职位的做法,其实就是一种招录方式的改进。定向录取取代加分政策,其积极意义主要表现在三个方面:一是相关职位定向录取有基层工作经历的大学生,技能与岗位更为匹配;二是实施定向录取后,大学生村官录取为公务员的比例实际上有所提高,更好地照顾了他们的利益;三是把受到照顾的大学生村官与其他考生进行了“隔离”,一定程度上避免了与“裸分”考生正面抢饭碗的现象。这种探索和改进无疑是积极的。如能进一步照顾到一部分过渡人员的问题,既履行过往政策所作的承诺,又有效克服其所产生的弊端,相信一定会得到广大考生的理解和支持。

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在擂鼓小学转运学生赴济复课启程动员会上,济南市教育局副局长张克明说:“到达济南后,大家虽然不在一个地方上课,但大家都是一个学校的师生,这个学校就叫做‘济南北川擂鼓阳光学校’,学校今天就正式命名成立了。”

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当然,涨工资与人心慌二者之间没有必然联系。之所以涨工资引起众人心慌,我认为还是当前的教育管理和晋级制度不完善造成的。倘若建立一个完善的管理制度,制定一个合理的晋级制度,给教师们搭建一个公平的竞争平台,使教学质量真正成为教师晋升职称标准的核心,使全身心投入教育工作的教师得到应有的回报,就会形成一种良性的教育教学竞争机制,就会把老师们的心稳定在教学上,人心也就不会慌了。

从人数上讲,那种顶风冒雪、起早贪黑的环卫工肯定是环卫工作的“主体”;从职业特点上讲,工作在一线、又苦又累的那种“环卫工”肯定更有“代表性”。正因为如此,“一提起环卫工作,都知道那是又脏又臭、又被歧视的职业”。也正是为了让广大环卫工人得到社会应有尊重,政府才设立了“环卫工人节”。可是,记者却把镜头对准了“上层”的环卫工,并把他们的良好待遇等同于整个行业工作境况的改善,似乎环卫工已经成为一个让人羡慕的职业——这不是混淆视听吗?

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